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國家年金改革辦公室近日終於推出的政府的年金改革腹案，但高教工會指出，其中對於在各類身份中「所得替代率最低」的私立大專教師群體，竟然無改善方案，引起全台三萬名的私立大專教師強烈不滿並進行連署抗議。
高教工會今（28）日召開記者會，說明當前私立大專教師退休年金，只有公校半數不到，待遇嚴重落差。為此，高教工會發起一項全國連署()，訴求：「年金改革應立即改善私立大專教師的退休年金，看齊所得替代率，以促進公、私校平等待遇！」並強烈要求政府未來的改革方案，應具體面對如何改善私立大專教師所得替代率的課題。
該份連署書指出，現行台灣私立大專院校教師退休年金月退部分，與公校教師落差過大「同工不同酬」。2016年公立大專院校退休教師平均月退休所得76,045元，而私校教師則僅為一次性給付223萬（換算成月領則為9,291元），相差高達八倍之多，私校教師就是加上公保養老給付每月平均15,682元，也仍僅有兩萬多元，因此認為有大幅改善的必要。
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高教工會強調，「學校或許有公私之別，師生權益不該有公私之分」讓私校教師的年金合理提升，縮小公校私校教師的退休月退差距，不但是對私校教師遲來的正義，同時也有助改善長期不平等的公校私校階層關係，幫助公校私校間能夠有雙向的人力流動；除此之外，也才能讓私校教師在合乎退休資格後，能無後顧之憂地辦理退休，有助於教育人力的新陳代謝。
(記者黃秀麗新北報導)為病人研發鼻導管減壓墊及氧氣面罩減壓墊，預防長期裝戴壓傷的新店耕莘醫院，以及主動協助身心障礙行動不便病人到院就醫的永和耕莘醫院等共9家督導考核優等醫療院所，於15日接受衛生局公開表揚，以肯定其對提升醫療品質的用心。衛生局長林奇宏表示，今年接受督導考核的醫院總計有52家，其中20家係搭配衛生福利部醫院評鑑共同查核，其中有9家獲得優等。
衛生局每年依法訂定計畫辦理醫院督導考核，聘請各方專家並會同環保、消防、勞工及工務等局處以聯合訪查方式，檢視醫院整體醫療環境並提出改善建議，再追蹤醫院改善作為，以協助醫院落實推動「以病人為中心」的醫療照護及安全的就醫環境。
衛生局表示，今年查核項目包括醫療服務品質、火災預防與緊急應變、緊急醫療、藥事、癌症防治、整合醫療照護、醫院感染管制、檢驗及心理衛生。較常見的缺失事項與醫療機構設置標準有關，例如沒有在院內每一護理站設置緊急應變應勤及通訊設備，還有疏散避難所需使用的適當搬運器材，如軟式擔架、逃生滑墊等，將賡續追蹤輔導改善。
105年度督導考核優等醫院有4家，分別是新店耕莘醫院、永和耕莘醫院、恩主公醫院、衛福部八里療養院；醫院評鑑優等5家：亞東醫院、淡水馬偕醫院、衛福部雙和醫院、台北慈濟醫院及新北市立聯合醫院，於15日由衛生局長林奇宏頒獎表揚，相關資訊請上衛生局網站醫療資源/新北市醫療機構項下查詢。(自立晚報2016/12/15)
圖說:新北市105年度醫院評鑑優等醫院接受衛生局公開表揚
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